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从我打算再次尝试找工作后的大半个月里,我几乎没有收到任何面试邀请。离裁员也过去快5个月了,大部分人都找到了工作,各个群里都逐渐安静。快年底了,因为年终奖的缘故,很少人会在年底离职,猎头那边和招聘群里面的招聘信息也很少了。我慢慢地灰心了,心里也逐步做好要留在这家公司的准备了。
“你好,我是甲骨文前同事,有个工作机会要不要考虑下。”有一天突然微信上收到一个加好友的提醒。
我看了下提示,确实是从以前公司群里来的加好友申请。我怀着期望的心情添加了他。
“你好,我从XX(我上家公司一位关系不错的开发经理)那里听说你在找工作。我是以前咱们公司数据库组的,现在在华为。华为现在大量招聘以前做过数据库和ERP的同事们。”
“啊,华为呀!他们以前找过我。”
“这样吗?什么时候,哪个业务线的?”
“刚裁员那会吧。好像是电商和质量那边,他们没说清楚,就打电话聊了下,感觉就是想套公司运营和研发过程那些情况的。不诚心,听说我们这些经理都接到过类似的电话面试。”
“是这样哈,以前华为都是用的咱公司的产品。但是中美关系恶化后,咱公司不再维护和更新这些产品了。华为要大力研发自己的产品,所以需要招聘大量的人才。”
“我以前是经理岗,华为会要吗?”
“要的,现在缺口很大。”
“面试怎么样?会不会要多关,然后要等好久呀。我这边不太好请假。”
“现在面试都很快,加急招聘。你这边先给我一个简历,我发给招聘专员先。看看尽快安排面试。”
“简历我等下发给你。想问下你们加班怎么样?”加班是他家极大的扣分项。我不是小年轻了,来这家公司后有几次加班到十点感觉就挺疲惫的。
“加班这东西要看情况的。有些组加班多,有些组正常上下班。”他回答地很含糊。
“我们产品线除了我,还有其他同事去面试过了吗?”我希望能有几个熟人就更好了。
“推荐你的那个同事已经快发Offer了,其他还有4,5个人正在面试吧。”
“哦,好的。”我心里想,我以后还是问下关系好的那个同事吧。这个同事他肯定不会告诉我说任何负面的信息的。
发简历后的第二天,有位招聘专员打了我的电话,聊了
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